无固定期限劳动合同适用条件及企业拒不签约的法律责任？

根据现行《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者一旦满足法定签约条件，且主动提出签署无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝续签，必须依法履约。若企业无正当理由拒不签约，将根据实际处置方式，承担对应的法律责任与赔付义务，具体情形说明如下： 一、用人单位拒签合同，但劳动者正常在岗工作 1. 法律关系认定：自法定应当订立无固定期限劳动合同之日起，视为双方已成立无固定期限劳动合同关系，双方劳动权利义务按照原劳动合同约定标准继续履行。 2. 法定赔偿责任：用人单位未依法订立书面无固定期限劳动合同的，应当自应当订立之日起，向劳动者每月支付二倍工资（法律依据：《劳动合同法》第八十二条）。 二、用人单位以拒签无固定期限合同为由，单方违法解除/终止劳动关系 1、行为定性：用人单位因劳动者主张订立无固定期限劳动合同而单方解除或终止劳动关系的，该行为属于典型的违法解除用工行为。 2、劳动者维权选择权：劳动者有权择一主张权利：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金（法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。 3、赔偿计算标准：赔偿金按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付二个月工资（2N）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。 4、工资补发责任：劳动者主张继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者正常在岗工资标准，补发违法解除/终止决定作出之日起至劳动合同实际恢复履行之日止的工资待遇（法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十八条）。 三、用人单位强制要求订立固定期限劳动合同，劳动者妥协订立 用人单位在劳动者符合无固定期限合同订立条件、且劳动者未自愿放弃权利的前提下，单方强制劳动者续签固定期限劳动合同的，属于未依法履行法定缔约义务的违法行为。劳动者可依法主张，要求用人单位支付应当订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额，弥补劳动者合同权益受损的损失。 四、用人单位拒签无固定期限合同，双方协商一致解除劳动关系 因用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（N）（法律依据：《劳动合同法》第四十六条）。 补偿标准：按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 重要适用前提与维权证据提示 1、适用前提：所有上述法律后果，均以劳动者满足法定无固定期限劳动合同订立条件为基础，核心法定情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；双方连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》规定的除外解除情形、符合续签条件等。 2、证据留存要求：劳动者需完整留存书面提出订立无固定期限劳动合同的凭证（书面申请、邮件、正式函件、可核验的工作聊天记录等）、用人单位拒签答复、解除通知、沟通记录等全部证据，作为劳动仲裁、司法诉讼的维权依据。