基本工资、绩效、补贴、年终奖：加班费、社保基数、经济补偿金基数计入规则？

判断各类薪酬项目是否计入核算基数，核心标准为是否属于工资性劳动报酬：属于常态化工资性收入的，依法计入对应基数；属于实报实销、专项福利、劳保待遇、偶然性补助的，不计入基数。三类核算（加班费、社保、经济补偿）执行口径各有差异，具体规则如下： 一、加班费计算基数规则 加班费基数以劳动者正常出勤月工资为核算标准，不包含年度一次性奖励。 1、基本工资：全额计入 属于法定工资核心组成部分，可作为加班费基础基数；劳动合同约定基数不低于当地最低工资标准的，从其合法约定，无约定的按正常出勤月工资核算。 2、绩效工资：全额计入 绩效工资属于劳动报酬，无论固定绩效、月度浮动绩效，均不得单方剔除，须纳入加班费计算基数。 3、各类补贴：区分性质计入 固定按月发放的现金补贴，全额计入加班费基数； 实报实销费用、劳动保护补贴、专项法定福利补贴，不计入加班费基数。 4、年终奖：不予计入 年终奖属于年度一次性奖励，不属于当月常态化出勤工资，不纳入月度加班费核算基数。 二、社保缴费基数规则 社保基数以上年度月平均工资性总收入核定，包含全年全部工资、奖金、固定津贴。 1、基本工资：全额计入 为社保缴费基数的基础构成项目，必须计入。 2、绩效工资：全额计入 月度绩效、浮动绩效均属于工资性收入，依法纳入社保缴费基数。 3、各类补贴：区分性质计入 长期固定发放的现金补贴，计入社保基数； 实报实销款项、劳保福利、专项补助等非工资性收入，不计入社保基数。 4、年终奖：全额计入 年终奖属于法定工资性奖金，需分摊至对应所属月份，计入上年度月均工资，作为次年社保缴费基数。 三、经济补偿金基数规则 经济补偿金基数为劳动者离职前12个月平均应得工资，包含全部常规劳动报酬及年度奖金。 1、基本工资：全额计入 统一纳入离职前12个月平均工资核算。 2、绩效工资：全额计入 劳动者离职前12个月实际取得的全部绩效工资，无论浮动与否，均计入补偿基数。 3、各类补贴：区分性质计入 固定常态化现金补贴计入平均工资； 实报实销、专项福利、非定期临时性补贴，不予计入。 4、年终奖：全额计入 属于工资性奖金，将离职前12个月实际取得的年终奖分摊核算，计入平均工资基数。 通用实务备注 以上为全国通用裁判及合规口径，各地仲裁、社保部门实操细则存在细微地域差异。最终认定标准需结合劳动合同约定、薪酬管理制度、工资台账、银行流水综合判定。