用人单位不续签劳动合同未提前 30 天通知，需要支付经济补偿吗？
结合《中华人民共和国劳动合同法》及全国主流司法裁判实践，劳动合同到期终止与合同期内解除规则不同，用人单位合同到期不续签、未提前30日通知的补偿责任，分情形明确如下，同时厘清大众高频法律误区： 一、常规合法终止：需支付经济补偿金，无强制代通知金 劳动合同到期，用人单位单方决定不续签，或降低薪资、岗位、福利等劳动条件导致劳动者不愿续签的，用人单位应当依法支付经济补偿金。 1、补偿计算标准 按照劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2、未提前通知的法律后果（核心误区纠正） 全国通用劳动法规未规定劳动合同到期终止需提前30日通知劳动者，因此用人单位未提前通知，无需支付法定代通知金（N+1）。 代通知金仅适用于劳动合同履行期间，用人单位合法辞退员工的情形，不适用于合同到期终止。 仅北京等少数地区，司法实践中会基于公平原则，针对未提前通知造成劳动者就业空档损失，酌情判令单位按延迟天数支付日工资补偿，该规则不全国通用。 3. 免责情形 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件主动提出续签，劳动者个人自愿拒绝续签的，用人单位无需支付任何经济补偿。 二、特殊违法终止：需支付双倍赔偿金 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，且主动提出续签合同，用人单位无正当理由拒绝续签的，构成违法终止劳动合同。 1、法定适用情形：劳动者在本单位连续工作满十年、已连续订立两次固定期限劳动合同，且无法定辞退过错情形； 2、赔付标准：用人单位需向劳动者支付经济补偿金标准二倍的赔偿金（2N）。 三、合同约定优先规则 若双方签订的书面劳动合同中，明确约定“合同到期不续签需提前30日通知，未按期通知需支付代通知金或额外补偿”，基于契约原则，用人单位应当严格按照合同约定，向劳动者支付对应补偿。 总结 1、常规到期不续签：仅需支付经济补偿金（N），全国无强制未提前通知的额外赔偿； 2、违法拒签无固定期限合同：需支付双倍赔偿金（2N），属于重度违法用工； 3、 仅地方特殊司法规则、双方书面合同约定，可主张未提前通知的额外补偿； 4、合同到期终止不存在法定N+1赔偿，切勿混淆合同解除与合同终止的法律规则。