仲
公司拖欠/克扣工资怎么办？
答：问题焦点：工资未按时足额发放、以罚款名义扣工资。 法律依据： 《劳动合同法》第30条（工资支付义务）、第85条（逾期不支付的赔偿）。 解决方向： 向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。
合
未签订劳动合同如何维权？
答：问题焦点：工作超过1个月未签合同，能否索要双倍工资？ 法律依据： 《劳动合同法》第82条（未签合同的双倍工资规定）。 解决方向： 收集工资流水、工牌、考勤记录等证明劳动关系，申请仲裁索赔。
其
公司不缴纳社保怎么办？
答：问题焦点：未缴/少缴社保、要求员工放弃社保。 法律依据： 《社会保险法》第58条（强制缴纳规定）。 解决方向： 向社保局投诉补缴，因此离职可索要经济补偿。
合
劳务合同有什么违规点
答：1、不明确合同期限 2、不明确薪资数额 3、岗位职责不清晰 4、绩效考核不合理
其
加班不给加班费是否合法？
答：问题焦点：强制加班、未按法定标准支付加班费。 法律依据： 《劳动法》第44条（加班费计算标准）。 解决方向： 保留加班记录，仲裁时可要求补发加班费。
合
用人单位在试用期将劳动者辞退，需支付补偿金吗？
答：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，该情形不属于法律规定的用人单位与劳动者解除终止劳动合同须支付经济补偿金的情形。如用人单位有充分的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿。
合
职工请了病假，还能正常休年休假吗?
答： 根据《职工带薪年休假条例》规定，若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。若病假时长未达到上述标准，依然可以正常享受年休假。
合
职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？
答：规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
合
《劳动合同法》的适用范围是什么？
答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）民办非企业单位； （4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型： 1、中国境内的企业； 2、个体经济组织； 3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
合
事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？
答：《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。