绩效不达标，公司扣工资是否合法？
用人单位以“绩效不达标”为由扣减劳动报酬，合法性不能一概而论，需结合扣款项目、绩效考核制度合规性、考核实施流程及扣款后工资标准综合认定。 一、绩效薪酬扣减合法的必备要件（须同时满足） 用人单位扣减绩效工资，需同时符合以下全部条件，扣款行为方具备合法性： 1、绩效考核制度制定程序合规且已有效送达劳动者 绩效考核制度内容明确、指标量化、具备合理性；制度履行民主制定程序，经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；且已向劳动者公示或送达，劳动者已知悉相关规则（如员工签字确认、系统签收等，用人单位留存相应凭证）。 2、考核实施客观公正 考核指标、评分标准可量化，考核结论具备客观事实支撑；考核流程公开透明，不存在主观随意评定、恶意压低考核分值等情形。 3、扣款范围限于浮动绩效薪酬，实发工资不低于法定底线 扣款对象仅限绩效工资等浮动薪酬，用人单位不得单方扣减劳动合同约定的固定基本工资；扣款后劳动者当月实际发放工资，不得低于当地最低工资标准。 4、薪酬结构与绩效计发规则事前约定 薪酬构成、绩效薪酬计发及扣减规则，已在劳动合同或生效规章制度中预先明确，用人单位不得单方变更劳动合同约定的固定劳动报酬。 二、涉嫌违法克扣劳动报酬的常见情形（存在任一情形即可能违法） 存在下列情形之一的，用人单位扣款行为属于违法克扣劳动报酬，劳动者有权要求补足工资差额： 1、无有效绩效考核制度，或考核制度未经民主程序、未向劳动者公示告知，仅依据管理人员主观评价、口头意见扣减薪酬； 2、考核指标设置明显不合理，设定客观上难以完成的目标，考核结果无客观证据佐证，将企业经营风险不当转嫁给劳动者； 3、以绩效不达标为由，直接扣减劳动合同约定的固定基本工资；或扣款后当月实发工资低于当地最低工资标准（最低工资为法定强制性底线，不得突破）； 4、借绩效、业绩不达标名义设置罚款、乐捐等处罚项目。用人单位不享有行政处罚权，该类扣款缺乏法律依据，属于变相克扣工资； 5、考核规则事后临时制定、追加，仅以内部临时通知作为扣款依据，扣款相关规则未在考核实施前向劳动者告知、约定。 实务提示 绩效薪酬属于劳动报酬组成部分，绩效不达标不等于用人单位可以直接扣款。即便考核结论认定绩效不合格，若制度、程序、考核指标任一环节存在瑕疵，扣款行为极易被认定违法。劳动者遇违法克扣工资情形，可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张补足欠付劳动报酬。