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试用期内解除劳动合同，有哪些注意事项？
解答：试用期是劳资双方双向考察的特殊用工阶段，双方解除劳动合同均需遵守《劳动合同法》，防范法律风险，具体注意事项如下： 一、用人单位解除注意事项 1、书面明确录用条件：入职前通过劳动合同、录用确认书等书面文件，制定清晰可量化的录用条件，摒弃模糊主观表述，经劳动者签字确认后留存，作为试用期考核依据。 2、留存客观考核证据：试用期内常态化考核，妥善保管绩效考核表、工作成果、考勤记录、违纪凭证等客观材料，佐证劳动者不符合录用条件或存在法定解除情形。 3、严格履行解除程序：在试用期内作出解除决定，书面送达劳动者并注明法律依据；单位设立工会的，需提前将解除理由告知工会，并留存相关意见记录。 4、恪守法定解除情形：仅可依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定解除合同，严禁随意解约，避免承担违法解除赔偿责任。 二、劳动者解除注意事项 1、依法提前通知：个人原因主动离职，提前3日书面通知用人单位，留存通知送达凭证，无需单位审批同意。 2、核查解约合法性：被单位单方解约时，索要书面解除通知，核对解除理由是否合法；若属违法解除，及时收集证据，一年内申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。 3. 规范办理离职手续：配合完成工作交接，要求单位出具解除劳动合同证明，督促单位办理档案、社保转移；单位拒不办理的，可依法维权。