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员工自愿放弃社保，用人单位支付社保补助后仍然需要赔偿其社会保险费损失？ 一、问题的提出 劳动者签署社保弃缴承诺并领取现金补贴后，用人单位是否仍需承担社保赔偿责任？司法实践中，劳动者主动放弃社保多出于增加实发工资需求，而用人单位则可能利用社保缴费单位比例远高于个人（约2.5倍）的成本差异，诱导劳动者签署弃缴协议。针对此类争议，笔者通过分析2024年度多地生效判例，发现在劳动者自行缴纳社保后用人单位仍然需要赔偿其社会保险费损失，梳理核心裁判规则如下。 二、法律效力认定：弃缴承诺自始无效 1. 强制性规范不可约定排除 无论劳动者基于何种原因签署《放弃社保承诺书》，根据《社会保险法》第五十八条的强制性

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上班了，冲个奶粉喝，增强体质，结果一不小心被烫伤了……上班烫伤，这个能否认定为工伤？果然，人社局认定为工伤。然而，单位不服！认为其工作时间吃早餐违规，且是其自己玻璃杯质量问题。为此，双方对簿公堂 上班期间冲奶粉烫伤被认定工伤引发争议 事件回顾 刘某与上海一通信科技有限公司签订劳动合同，约定自2017年12月18日至2020年12月17日在财务部门担任会计。 2017年12月26日，上班时间刘某冲泡奶粉时，由于玻璃杯炸裂，导致下肢被开水烫伤，经医院 诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。 2018年2月1日，刘某向浦东人社局提出工伤认定申请。 浦东人社局调查后，认定刘某符合工伤认定范围，于2018年4月4日作出

国家医保局 教育部 民政部 财政部 人力资源社会保障部 农业农村部 商务部 关于做好当前长期照护师培养培训工作的通知 医保发〔2025〕11号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团医保局、教育厅（局）、民政厅（局）、财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、农业农村（农牧）厅（局、委）、商务厅（局）： 为进一步提高长期护理服务质量，更好保障长期护理保险享受待遇群众权益，助力养老等领域服务消费高质量发展，根据《国家医保局 财政部关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》（医保发〔2020〕37号）、《国家医保局 人力资源社会保障部关于推进长期照护师职业技能等级认定的实施意见》（医保发〔2024〕2

中华人民共和国社会保险法 第一章总则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。