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和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 关于印发《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的若干措施》的通知 冀人社字〔2025〕 66 号 各市（含定州、辛集市）人力资源社会保障局、发展改革委、工信局、商务局、工商联、雄安新区公共服务局：为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实省委、省政府决策部署，推动我省人力资源服务业和制造业融合发展，助力构建现代化产业体系，我们研究制定了《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的若干措施》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 河北省人力资源和社会保障厅 河北省发展和改革委员会 河北省工业和信息化厅 河北省商务厅 河北省工商业联合会 2
和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 人力资源社会保障部等5部门关于进一步健全就业公共服务体系的意见 人社部发〔2025〕21号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、机构编制委员会办公室、发展改革委、民政厅（局）、财政厅（局）： 就业公共服务是国家公共服务的重要组成，是促进高质量充分就业的重要载体。为贯彻落实《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》（中发〔2024〕18号），健全精准高效的就业公共服务体系，提高就业公共服务可及性和均等化、专业化水平，助力实现高质量充分就业，现就进一步健全就业公共服务体系提出如下意见。 一、总体要求 坚持以
和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 习近平总书记强调：“坚持生存权和发展权是首要的基本人权。”保障劳动者获得劳动报酬、劳动保护、休息休假等方面的权益，是维护劳动者生存权和发展权的题中之义和内在要求。今年的《政府工作报告》提出：“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。近年来，我国数字经济不断发展壮大，以平台用工等为代表的新就业形态也快速发展，从业人员规模持续扩大。新就业形态在稳就业、保民生方面发挥了重要作用，但在劳动者权益保障上也面临新问题新挑战。走中国特色人权发展道路，始终坚持以人民为中心的人权理念，必须与时俱进加强新就业形态劳动者权益保障，切实维护好劳动者的生存权和发展权。 坚持守
和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 在当今复杂多变的劳动市场中，调岗降薪作为一种企业人事管理的手段，时常引发劳动者与用人单位之间的争议。本文将从法律依据、争议背景、劳动者的诉求及权益保护等方面展开详细阐述。 一、协商一致调岗调薪 1、书面协商：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。 2、口头协商实际履行：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行
和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，女职工在“三期”（即孕期、产期、哺乳期）内享有特殊保护，原则上用人单位不得解除劳动合同，但存在例外情形。具体规定如下： 一、原则上不得解除的情形 一般不能解除的情况 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 1、非过失性解除（《劳动合同法》第40条）： 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作； 不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 知由咨询 专业服务 非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。非全日制用工形式，既适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要，又促进了失业人员再就业，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。 非全日制用工的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》等法律法规中，具体内容如下： 1、用工形式与时间 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小
今天，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，这是新时代完善企业制度的纲领性文件。全文如下： 中共中央办公厅 国务院办公厅关于完善中国特色现代企业制度的意见 （2024年9月21日） 中国特色现代企业制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分。为贯彻落实党中央关于完善中国特色现代企业制度的战略部署，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。 一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持和完善社会主义基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，统筹高质量
为贯彻落实党中央关于完善中国特色现代企业制度的战略部署，中办、国办印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》（以下简称《意见》），从坚持和加强党的领导、完善公司治理结构、提升企业科学管理水平、健全企业激励创新制度、建立健全企业社会责任与企业文化体系、优化企业综合监管和服务体系等方面作出全面系统部署。 为使各方面准确把握有关情况，国家发展改革委、国务院国资委、中国证监会、全国工商联有关负责人就《意见》回答了记者提问。 问：《意见》的出台背景是什么？有哪些具体内容？ 答：党中央、国务院高度重视中国特色现代企业制度建设。党的二十大报告指出，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企
越来越多的劳动者开始接受 以协商一致的方式来“解除劳动合同”，这是这份协议书目的所在，在表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语；否则会对“解除”的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。制作一份完善的协商解除劳动合同协议书，通常需要具备以下条款： 一、基本信息条款 1、主体信息：明确用人单位的名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及劳动者的姓名、身份证号、住址、联系方式等。 2、解除背景：意思自治的初衷和目的，在于强调双方是经友好协商出于自愿签订的协议，无任何强迫、欺诈、乘人之危的情形。 二、劳动关系解除条款 1
规章制度，是企业日常管理的“宪法”。它不仅是一份内部文件，更是企业行使管理权、维护劳动秩序、防范用工风险的重要保障。要使《员工手册》（或企业规章制度）在法律框架下合法有效，必须遵循以下法定程序和法律要求： 一、内容合法性审查 1、符合法律法规 手册内容不得违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，员工手册的内容不得排除劳动者的法定权利，如要求劳动者放弃社保、加班费等；不得加重劳动者的责任，如规定旷工1日扣3日工资、旷工达到四小时以上的视为旷工一天、累计旷工一天公司可无责解除劳动合同等；不得免除用人单位的义务，如工伤概不负责等。 2、合理性要求 奖惩条款需合理，例如罚款金额不得超
