其
用人单位侵害劳动者人身权益，应当承担哪些法律责任？
解答：用人单位存在下列侵害劳动者人身权益情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，还应当承担相应的赔偿责任： 1. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2. 违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全的； 3. 对劳动者实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者非法拘禁的； 4. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
仲
用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当承担哪些法律责任？具体赔偿标准又该如何计算？
解答：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
仲
劳动合同被依法确认无效后，过错方是否需要赔偿给对方造成的损害？
解答：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同存在以下情形的，应认定为无效：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位在劳动合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利；劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。 因用人单位上述过错导致劳动合同无效，且给劳动者造成损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 若因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效并给用人单位造成损失的，劳动者也需依法承担赔偿责任。
仲
用人单位未按规定支付劳动报酬或经济补偿，是否需要向劳动者加付赔偿金？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位存在下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同约定或者国家规定，及时、足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排劳动者加班却不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
仲
用人单位扣押劳动者身份证等证件，会面临哪些法律处罚？
解答：根据法律规定，用人单位若违反《劳动合同法》相关规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期将证件退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予相应处罚。 此外，若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，同时按照每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；该行为给劳动者造成损害的，用人单位还应当依法承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同时，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，同样依照前款规定予以处罚。
其
用人单位的规章制度侵犯劳动者合法权益并造成损失，劳动者能否依法要求赔偿？
解答：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，若违反法律、法规规定，将由劳动行政部门责令改正，并对单位给予警告；若该违规制度已对劳动者造成实际损害，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。
合
劳动合同签订完成后，是否只能由用人单位统一保管？劳动者本人是否有权留存劳动合同文本？
解答：根据劳动法律法规的明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者双方各执一份，规范签订的劳动合同应当至少制作一式两份。 在实际用工过程中，部分单位在员工签署劳动合同后，单方将合同全部收回统一保管，该行为不符合法律规定。 《劳动合同法》同时明确：用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当依法承担赔偿责任。
合
用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，需要承担哪些法律责任与处罚？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位违反法律规定，拒不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，用人单位若未依法履行签订书面劳动合同的法定义务，除需足额支付劳动者正常应得的劳动报酬外，还须额外再支付一倍工资作为法定赔偿，承担相应的违法责任
仲
用人单位违法与劳动者约定试用期，需要承担哪些法律责任，会受到哪些处罚？
解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同期限，依法约定对应时长的试用期，试用期的最长期限不得超出法律限定。 同时法律明确：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 用人单位如果违反上述规定，存在擅自设立试用期、违规延长试用期期限、多次重复约定试用期等情形，均属于违法行为，由劳动行政部门责令改正； 若违法约定的试用期已经实际履行，用人单位应当以劳动者试用期满后的月工资为标准，按照已经履行的、超过法定试用期的期间，向劳动者支付相应赔偿金。
其
“小时工”，其劳动报酬结算的法定最长支付周期是多少天？和全日制用工的工资支付规则有什么区别？
解答：我们日常所说的“小时工”，在法律上对应的是非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 关于其劳动报酬的结算支付周期，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条有明确且强制性的规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。同时该条款同步明确，非全日制用工的小时计酬标准，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 而针对常规的全日制用工，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确了核心支付规则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位至少每月支付一次工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。