Q&A
劳务派遣是我国法定的特殊用工形式，《中华人民共和国劳动合同法》首次以立法形式对这一用工模式予以确认和专门规范，相关制度在原有《劳动法》中并未作出规定。 劳务派遣也被称为人才租赁，其运作模式为：由实际用工单位根据岗位需求，向劳务派遣机构提出人员标准、薪酬待遇等要求，由劳务派遣机构通过市场化招聘、筛选、考核等方式招录合格人员，并将其派遣至用工单位提供劳动。 在法律关系上，劳务派遣单位属于法定的用人单位，应当完整履行用人单位对劳动者的全部法定义务，包括依法与被派遣劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险、承担用工主体责任等。 因此，劳务派遣的核心法律关系为：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，实际用工单位与被派遣劳动者之间仅为劳务用工关系。 简单来说，劳务派遣最典型的特征就是：劳务派遣机构“招人不用人”，实际用工单位“用人不招人”，实现了招工主体与用工主体的相互分离。
解答：在用工管理实务中，用人单位单方解除劳动合同是涉及劳动者核心权益的重大行为，程序合规性直接决定解除行为的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位单方作出解除劳动合同的决定时，应当事先将解除理由正式通知工会。 工会有权对用人单位的单方解除行为进行合法性审查，若发现单位解除劳动合同的行为，违反法律、行政法规的强制性规定，或违背双方劳动合同约定，工会有权依法要求用人单位纠正该不当解除行为。用人单位应当充分研究工会提出的意见，并将最终处理结果以书面形式正式告知工会。 综上，用人单位在向劳动者送达解除劳动合同的书面通知、正式解除劳动关系之前，必须先行履行通知工会的法定程序，经工会审查无异议后，方可依法实施解除操作，未履行该法定程序的解除行为，将存在程序违法、解除无效的法律风险。
解答：当生产经营中出现紧急状况，危及劳动者人身安全与重大合法权益时，工会可依法履行监督与维权职责，及时提出应急处置建议，制止危险行为、防范风险扩大，切实守护职工生命安全。 我国《工会法》第24条规定：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
解答：《中华人民共和国工会法》（2021年现行修正版）第二十二条明确规定：企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：具体侵犯职工权益的情形包括： 1、克扣或者无故拖欠职工工资的； 2、不提供劳动安全卫生条件的； 3、随意延长劳动时间的； 4、侵犯女职工和未成年工特殊权益的； 5、其他严重侵犯职工劳动权益的。
解答：根据《劳动合同法》规定，工会依法维护劳动者的合法权益，同时对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况开展监督工作，对用人单位依规履行劳动合同、集体合同发挥着重要的监督约束作用。 若用人单位存在违反劳动法律、法规以及劳动合同、集体合同约定的行为，工会有权提出意见或要求用人单位及时纠正；若劳动者因劳动合同相关纠纷申请劳动仲裁、提起劳动诉讼，工会还会依法为劳动者提供支持与帮助。
解答：依据《劳动合同法》规定，工会负责帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。同时，我国《工会法》也作出明确规定：工会应当帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同前，若对合同条款存有疑问、对相关内容无法确定，可向工会寻求帮助与专业指导，也可请求工会就相关事项与用人单位进行协商，最大限度保障自身的合法权益。
解答：工会有权代表职工签订集体合同。集体合同与劳动合同的核心区别之一是签约主体不同：劳动合同由劳动者个人与用人单位签订，集体合同则由工会或职工代表与用人单位平等协商订立，约定内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。 我国《工会法》明确规定，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签订集体合同，上级工会应当对工会签订集体合同的工作给予支持和帮助。
解答：根据《劳动合同法》规定，工会在劳动关系管理中的核心权利与职责，主要体现在以下六个方面： 1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立并履行劳动合同； 2、用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除理由通知工会； 3、代表企业职工一方与用人单位协商订立集体合同； 4、 用人单位违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可依法要求其承担责任； 5、对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督； 6、劳动者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
解答：根据我国《工会法》规定，工会是职工自愿结合组成的工人阶级群众组织，各级工会代表职工的切身利益，依法维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。 《劳动合同法》在《劳动法》有关工会规定的基础上，结合2001年10月27日修正后的《工会法》内容，进一步强化了工会的职能与作用，明确规定劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展工作。
解答：集体合同争议的处理方式与劳动合同争议基本一致，用人单位与职工双方可优先协商解决；协商不成的，可依法通过劳动仲裁、诉讼等法定途径处理。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任；集体合同争议经协商无法解决的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动法》对此作出更具体规定：因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
